Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber

Diese Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung der Arbeitgeberfunktionen von AustriaJob.sk durch Unternehmen, Arbeitgeber und sonstige Geschäftskunden. Dazu gehören insbesondere Arbeitgeberkonten, Unternehmensprofile, Standorte, Stellenanzeigen, Bewerbungen, Teamzugänge und Anzeigenpakete.

Bewerber nutzen die dafür vorgesehenen öffentlichen und bewerberbezogenen Funktionen nach den jeweils geltenden Informationen und nicht nach diesen Arbeitgeberbedingungen.

Betreiber des Portals ist:

Kontakt: info@austriajob.sk · +421 949 537 236

Bei der Registrierung müssen Arbeitgeber wahrheitsgemäße, vollständige und aktuelle Angaben machen. Die zur Registrierung verwendete E-Mail-Adresse muss erreichbar sein und dem Nutzer die erforderliche Berechtigung zur Nutzung des Arbeitgeberkontos geben.

• Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln und dürfen nicht unkontrolliert weitergegeben oder gemeinsam genutzt werden.
• Der Arbeitgeber ist für die Sicherheit seiner Zugangsdaten und für die Aktivitäten seiner Teammitglieder im Rahmen der erteilten Zugriffsrechte verantwortlich.
• Änderungen bei E-Mail-Adresse, Ansprechpartnern und Unternehmensberechtigungen sind zeitnah zu aktualisieren.

Der Betreiber kann bei begründetem Sicherheitsverdacht geeignete Schutzmaßnahmen für ein Konto ergreifen und weitere Informationen anfordern.

Der Arbeitgeber ist für die Richtigkeit, Aktualität und rechtliche Zulässigkeit seiner Unternehmensdaten, Standorte, öffentlichen Medien und Kontaktangaben verantwortlich. Er muss sicherstellen, dass er zur Veröffentlichung und Nutzung der eingestellten Inhalte berechtigt ist.

Arbeitgeber dürfen nur Stellenangebote veröffentlichen, für die sie selbst oder das vertretene Unternehmen über die erforderliche Berechtigung verfügen. Angaben zu Tätigkeit, Arbeitsort, Anforderungen, Vergütung, Arbeitszeit, Vertrag und Kontaktpersonen müssen nach bestem Wissen richtig und nicht irreführend sein.

Unzulässig sind insbesondere Inhalte, die:

• betrügerisch, irreführend oder absichtlich unvollständig sind;
• gegen anwendbares Recht oder behördliche Vorgaben verstoßen;
• diskriminierend, beleidigend oder ausbeuterisch sind;
• keinen nachvollziehbaren Bezug zur angebotenen Tätigkeit haben;
• Schadsoftware, missbräuchliche Links oder fremde Rechte verletzende Inhalte enthalten.

AustriaJob.sk kann eine Stellenanzeige vor der Veröffentlichung prüfen, zur Überarbeitung zurückgeben oder ablehnen, wenn dies nach dem bestehenden Produktablauf oder zum Schutz des Portals und seiner Nutzer erforderlich erscheint.

Eine Prüfung ersetzt nicht die Verantwortung des Arbeitgebers für seine Inhalte, seine Auswahlprozesse und die Einhaltung des anwendbaren Rechts. Der Betreiber garantiert keine vollständige Prüfung jedes einzelnen Inhalts.

Eine veröffentlichte Stellenanzeige ist nach dem aktuell geprüften Produktablauf 30 Tage online. Die konkrete Ablaufzeit wird im Arbeitgeberbereich beziehungsweise im jeweiligen Anzeigenablauf angezeigt. Eine Verlängerung kann von den verfügbaren Anzeigenkontingenten und dem aktuellen Produktumfang abhängen.

Die Arbeitgeberfunktionen verwenden die BegriffeStandard-Anzeige, TOP-Anzeige undAnzeigenpaket. Ein Kontingent für eine Standard-Anzeige kann für eine Standard-Stellenanzeige verwendet werden. Ein Kontingent für eine TOP-Anzeige kann für eine TOP-Stellenanzeige verwendet werden.

Paketname, enthaltene Anzahl, Typ, Preis, Leistungsmerkmale und Paketgültigkeit stammen aus der jeweils aktiven Konfiguration. Die jeweilige Paketgültigkeit wird vor dem Kauf beziehungsweise bei der Bestellung angezeigt; sie wird nicht in diesen Bedingungen als unveränderlicher Festwert versprochen.

Eine TOP-Stellenanzeige kann gegenüber einer Standard-Anzeige hervorgehoben und in der Suche oder in anderen vorgesehenen Bereichen sichtbarer platziert werden. Umfang, Dauer und Art der Hervorhebung richten sich nach der jeweils aktiven Paketkonfiguration.

Eine TOP-Stellenanzeige garantiert keine bestimmte Anzahl von Aufrufen, Bewerbungen oder Einstellungen und kein bestimmtes Ranking- oder Suchergebnis.

Es gelten die Preise und Leistungsmerkmale, die zum Zeitpunkt der jeweiligen Bestellung im Arbeitgeberbereich angezeigt werden. Preise können abhängig von der aktiven Paketkonfiguration geändert werden. In diesen Bedingungen werden daher keine festen Eurobeträge festgeschrieben.

Vor einer Bestellung werden die ausgewählte Paketdefinition, der angezeigte Preis, die Währung und die für die Abrechnung benötigten Unternehmens- und Rechnungsdaten angezeigt. Die Bestellung setzt die erforderlichen Unternehmens- und Berechtigungsdaten voraus.

Bei Zahlung per Banküberweisung wird das erworbene Anzeigenkontingent unmittelbar nach der Bestellung im Arbeitgeberkonto freigeschaltet. Diese Freischaltung bedeutet nicht, dass eine konkrete Stellenanzeige automatisch veröffentlicht wird. Der Rechnungsbetrag ist innerhalb von sieben Kalendertagen ab der Bestellung fällig. Der Ablauf der Zahlungsfrist führt nicht automatisch zur Deaktivierung des Pakets oder bereits veröffentlichter Stellenanzeigen. Bei Zahlungsverzug bleiben unsere Ansprüche auf Zahlung unberührt. Wir behalten uns vor, nach vorheriger Information die weitere Nutzung noch nicht verbrauchter Leistungen oder Kontingente einzuschränken.

Bei einer Online-Zahlung über Stripe wird das erworbene Anzeigenkontingent erst nach Bestätigung der erfolgreichen Zahlung freigeschaltet.

Soweit gesetzlich nichts anderes vorgeschrieben oder ausdrücklich vereinbart ist, besteht für Unternehmer kein vertragliches Recht auf Stornierung oder Erstattung allein aufgrund einer nachträglichen Änderung der Kaufentscheidung.

Solange ein erworbenes Anzeigenkontingent noch nicht genutzt wurde, kann AustriaJob auf Antrag im Einzelfall einer Stornierung und gegebenenfalls einer Erstattung aus Kulanz zustimmen. Ein Anspruch hierauf besteht nicht.

Für bereits in Anspruch genommene Leistungen oder bereits verbrauchte Kontingente erfolgt grundsätzlich keine freiwillige Erstattung. Gesetzliche Ansprüche, insbesondere wenn eine geschuldete Leistung aus einem von AustriaJob zu vertretenden Grund nicht erbracht wird, bleiben unberührt.

Doppelte oder offensichtlich irrtümlich geleistete Zahlungen werden nach Prüfung erstattet.

Für Arbeitgeberbestellungen werden die im System vorhandenen Rechnungs- und Bestellinformationen verarbeitet. Rechnungsdaten können aus dem Unternehmensprofil übernommen und für den jeweiligen Bestellvorgang gespeichert werden. Ein Rechnungsstatus kann im Arbeitgeber- beziehungsweise Administrationsablauf geführt werden.

Die Rechnung wird in Ihrem Arbeitgeberkonto verfügbar gemacht. Eine E-Mail kann über ihre Verfügbarkeit informieren; der Versand einer PDF-Rechnung per E-Mail wird nicht zugesagt.

Arbeitgeber dürfen Bewerberdaten ausschließlich für die konkrete Stellenbesetzung, die Kommunikation mit Bewerbern und damit unmittelbar verbundene Zwecke der Personalgewinnung verwenden. Die Verarbeitung muss mit dem anwendbaren Datenschutzrecht und den erhaltenen Informationen beziehungsweise Einwilligungen vereinbar sein.

Arbeitgeber dürfen Bewerberdaten nicht ohne passende Rechtsgrundlage für andere Stellen, unbestimmte Talentpools, Werbung oder eine Weitergabe an Dritte verwenden. Eigene Lösch- und Aufbewahrungsfristen muss der Arbeitgeber für seine Verarbeitung eigenständig festlegen und einhalten.

Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung für den Inhalt seiner Stellenanzeigen und Unternehmensangaben sowie für seinen gesamten anschließenden Recruiting-Prozess. Dazu gehören insbesondere Auswahlentscheidungen, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Vertragsangebote und die eigene Verarbeitung von Bewerberdaten.

Der Betreiber bemüht sich um einen sicheren und funktionsfähigen Dienst. Eine bestimmte Verfügbarkeit oder 100-prozentige Betriebszeit wird nicht garantiert. Einschränkungen können unter anderem durch Wartung, technische Störungen, Sicherheitsmaßnahmen oder Ausfälle beteiligter Anbieter entstehen.

Bei begründetem Verdacht auf Missbrauch, betrügerische Konten, rechtswidrige Stellenanzeigen, unzulässige Nutzung von Bewerberdaten oder Sicherheitsangriffe kann der Betreiber im erforderlichen und angemessenen Umfang Inhalte zurückhalten, Zugänge einschränken oder ein Konto vorübergehend sperren.

Soweit dies sicher und praktisch möglich ist, kann der Arbeitgeber über den Grund und weitere Schritte informiert werden. Gesetzliche Rechte und erforderliche Maßnahmen zur Gefahrenabwehr bleiben unberührt.

AustriaJob.sk stellt eine Plattform bereit und garantiert weder den Erfolg einer Stellenanzeige noch eine bestimmte Zahl von Aufrufen, Bewerbungen, Einstellungen oder die Eignung eines Bewerbers. Der Arbeitgeber muss die erhaltenen Angaben und seine Entscheidungen selbst prüfen.

Für die Haftung des Betreibers gelten die gesetzlichen Vorschriften. Zwingende gesetzliche Ansprüche bleiben unberührt; diese Bedingungen schließen eine Haftung nicht aus, soweit ein solcher Ausschluss gesetzlich unzulässig ist.

Der Arbeitgeber kann die Löschung seines persönlichen Benutzerkontos über den im Arbeitgeberbereich vorgesehenen Prozess beantragen oder sich an den Betreiber wenden. Die Löschung des persönlichen Kontos ist nicht automatisch gleichbedeutend mit der Löschung des gesamten Unternehmens, aller Stellenanzeigen, Bestellungen, Rechnungen oder Bewerbungen.

Der Betreiber verarbeitet eine Löschungsanfrage nach dem bestehenden Workflow. Daten können im erforderlichen Umfang für gesetzliche Aufbewahrungspflichten, Rechnungswesen, Nachweise, Sicherheit oder Rechtsansprüche erhalten bleiben.

Wenn sich das Produkt, die Geschäftsabläufe oder die rechtlichen Anforderungen ändern, kann der Betreiber diese Bedingungen anpassen. Die aktuelle Fassung wird auf dieser Seite mit dem Standdatum veröffentlicht. Soweit eine Information oder Zustimmung rechtlich erforderlich ist, wird sie über einen geeigneten Kanal vorgesehen.

Für Verträge mit Kunden, die bei Vertragsschluss als Unternehmer handeln, gilt das Recht der Slowakischen Republik. Zwingende gesetzliche Vorschriften, die unabhängig von einer Rechtswahl anzuwenden sind, bleiben unberührt.

Für Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertragsverhältnis sind, soweit eine Gerichtsstandsvereinbarung gesetzlich zulässig ist, die Gerichte der Slowakischen Republik ausschließlich zuständig. Örtlich zuständig ist, soweit gesetzlich zulässig, das sachlich zuständige Gericht am Sitz des Betreibers in der Slowakischen Republik zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses.

Für Fragen zu diesen Bedingungen kontaktieren Sie bitte info@austriajob.sk. Die Datenschutzerklärung ist separat verfügbar unter Datenschutzerklärung.

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