Ako funguje 13. a 14. plat v Rakúsku? Nárok aj pri sezónnej práci

Pri pracovných ponukách v Rakúsku sa často stretnete s informáciou o 13. a 14. plate. Neznamená to však automaticky, že každý pracovník dostane dve celé mesačné mzdy navyše.

V Rakúsku sa tieto platby označujú ako Sonderzahlungen. Najčastejšie ide o Urlaubsgeld alebo Urlaubszuschuss, teda dovolenkovú mimoriadnu platbu, a Weihnachtsgeld alebo Weihnachtsremuneration, teda vianočnú mimoriadnu platbu.

Nárok, výška aj termín vyplatenia závisia najmä od kolektívnej zmluvy, ktorá sa vzťahuje na vaše zamestnanie. To je dôležité aj pre sezónnych pracovníkov.

Čo je 13. a 14. plat v Rakúsku?

Pojmy 13. a 14. plat sú zjednodušeným označením mimoriadnych platieb vyplácaných popri bežnej mzde.

Najčastejšie sa stretnete s názvami:

• Urlaubsgeld / Urlaubszuschuss – dovolenková mimoriadna platba
• Weihnachtsgeld / Weihnachtsremuneration – vianočná mimoriadna platba
• Sonderzahlungen – spoločné označenie mimoriadnych platieb

Ak vám na tieto platby vzniká nárok podľa kolektívnej alebo pracovnej zmluvy, nejde iba o dobrovoľnú odmenu zamestnávateľa, ale o súčasť vášho odmeňovania.

Má každý pracovník nárok na 13. a 14. plat?

Nie automaticky.

V rakúskom súkromnom sektore neexistuje všeobecné zákonné pravidlo, podľa ktorého by každý zamestnanec musel dostať 13. a 14. plat.

Nárok môže vyplývať najmä z:

• kolektívnej zmluvy, teda Kollektivvertrag
• pracovnej zmluvy
• podnikovej dohody

Práve Kollektivvertrag zvyčajne určuje, či máte na Sonderzahlungen nárok, ako sa vypočítajú a kedy sa vyplácajú.

Koľko predstavuje 13. a 14. plat?

V mnohých odvetviach môže každá mimoriadna platba približne zodpovedať jednému mesačnému platu alebo jednej mesačnej mzde.

Nie je to však univerzálne pravidlo.

Konkrétna kolektívna zmluva môže určovať napríklad:

• z akej mzdy sa platba vypočíta
• či sa započítavajú príplatky alebo pravidelné nadčasy
• ako sa postupuje pri zmene pracovného času
• ako sa nárok počíta pri práci iba časť roka

Ak je vaša mesačná mzda napríklad 2 500 € brutto a kolektívna zmluva stanovuje mimoriadnu platbu vo výške jedného mesačného platu, ide o 2 500 € brutto. Čistá suma bude nižšia po zohľadnení odvodov a dane.

Čo ak pracujete v Rakúsku iba časť roka?

Ak máte podľa príslušnej kolektívnej zmluvy nárok na 13. a 14. plat, pri práci iba časť roka sa často vypláca pomerná, teda alikvotná časť.

Príklad:

Mesačná mzda je 2 500 € brutto a pracovník odpracuje štyri mesiace.

Ak by každá z dvoch mimoriadnych platieb za celý rok zodpovedala jednej mesačnej mzde, orientačne by výpočet vyzeral takto:

Urlaubsgeld: 2 500 € × 4/12 = približne 833,33 € brutto

Weihnachtsgeld: 2 500 € × 4/12 = približne 833,33 € brutto

Spolu by teda išlo približne o 1 666,66 € brutto.

Ide iba o zjednodušený príklad. Skutočný výpočet závisí od konkrétnej kolektívnej zmluvy, dátumu nástupu a odchodu, výšky mzdy a ďalších okolností.

Má nárok aj sezónny pracovník?

Sezónna práca sama osebe neznamená, že na 13. a 14. plat nemáte nárok.

Ak pracujete napríklad počas zimnej sezóny od decembra do apríla alebo počas letnej sezóny od mája do septembra, rozhodujúce je, aká kolektívna zmluva sa na váš pracovný pomer vzťahuje.

Pri mnohých sezónnych pracovných pomeroch vzniká nárok na pomernú časť Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld.

Sezónna práca v hoteli alebo gastronómii

V Rakúsku sú sezónne pracovné zmluvy bežné najmä v hoteloch, reštauráciách a turistických regiónoch.

Aktuálny kolektívny dohovor pre rakúsku gastronómiu a hotelierstvo stanovuje, že pracovníci, ktorí nie sú u rovnakého zamestnávateľa zamestnaní celý kalendárny rok, dostávajú pomernú časť Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld podľa dĺžky pracovného pomeru.

Pri pracovníkoch patriacich do kategórie Arbeiter:innen, ktorých pracovný pomer začal od 1. novembra 2024, vzniká nárok spravidla po uplynutí skúšobného mesiaca. Ak skúšobný mesiac podľa kolektívnej zmluvy odpadá, odpadá aj táto čakacia podmienka.

Bežný sezónny pracovník v hoteli, reštaurácii alebo kuchyni tak môže mať nárok na pomernú časť 13. a 14. platu aj vtedy, keď pracuje iba jednu sezónu.

Pozor na fallweise Beschäftigte

V gastronómii a hotelierstve treba rozlišovať medzi bežným sezónnym pracovným pomerom a tzv. fallweise Beschäftigung, teda príležitostným zamestnávaním.

Podľa aktuálnej kolektívnej zmluvy nemajú fallweise Beschäftigte samostatný nárok na Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld.

Pracovná zmluva napríklad na štyri mesiace zimnej sezóny preto nie je automaticky to isté ako príležitostné zamestnávanie.

Kedy sa 13. a 14. plat vypláca?

Termín nie je rovnaký vo všetkých odvetviach.

Urlaubsgeld sa často vypláca počas leta a Weihnachtsgeld ku koncu roka.

V rakúskej gastronómii a hotelierstve sú podľa aktuálneho kolektívneho dohovoru štandardnými termínmi:

• Urlaubsgeld – 30. júna
• Weihnachtsgeld – 30. novembra

Pri pracovníkoch, ktorí nastúpia počas roka alebo pracujú iba sezónne, môžu platiť osobitné pravidlá.

Čo dostanete pri skončení sezóny?

Ak pracovný pomer skončí počas roka, skontrolujte svoje konečné vyúčtovanie, teda Endabrechnung.

V gastronómii a hotelierstve sa pri skončení pracovného pomeru zohľadňuje aj zostávajúca pomerná časť Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld podľa pravidiel kolektívnej zmluvy.

Pri poslednej výplate si preto skontrolujte najmä:

• mzdu za posledné obdobie
• nadčasy a príplatky
• prípadnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku
• pomernú časť Sonderzahlungen

Pri určitých spôsoboch skončenia pracovného pomeru môžu platiť osobitné podmienky.

Ako sa 13. a 14. plat zdaňuje?

Sonderzahlungen majú v Rakúsku osobitný daňový režim.

Za splnenia zákonných podmienok sa časť týchto príjmov v rámci tzv. Jahressechstel zdaňuje výhodnejšie ako bežná mzda.

Podľa rakúskeho ministerstva financií je v roku 2026 prvých 620 € príslušných mimoriadnych príjmov oslobodených od dane a ďalšia časť sa v rámci zákonných limitov spravidla zdaňuje sadzbou 6 %.

Ak mimoriadne platby prekročia dostupný limit Jahressechstel, časť príjmu môže byť zdanená ako bežná mzda.

Presná čistá suma preto závisí od vášho príjmu a konkrétnej situácie.

Čo si skontrolovať pred nástupom do práce?

Pred podpisom pracovnej zmluvy si zistite:

• aký Kollektivvertrag sa na vás vzťahuje
• aká je vaša hrubá mesačná mzda
• aké Sonderzahlungen vám patria
• ako sa vypočítajú pri práci iba časť roka
• kedy sa vyplácajú
• ako sa vyúčtujú pri skončení sezónnej pracovnej zmluvy

Ak si nie ste istí, či bola vaša mzda alebo Sonderzahlungen vypočítané správne, môžete sa obrátiť napríklad na rakúsku Arbeiterkammer.

Najdôležitejšie na záver

13. a 14. plat je v Rakúsku veľmi rozšírenou súčasťou odmeňovania, ale nejde o automatický zákonný bonus pre každého pracovníka.

Rozhodujúce je, čo stanovuje kolektívna alebo pracovná zmluva.

Ak pracujete iba časť roka alebo sezónne, môžete mať nárok na pomernú časť Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld. Platí to aj pre mnohé sezónne pracovné pomery v rakúskej gastronómii a hotelierstve.

Pri porovnávaní pracovných ponúk preto nesledujte iba základnú mesačnú mzdu, ale aj to, aké Sonderzahlungen vám patria.

Často kladené otázky

Dostanem 13. a 14. plat, keď pracujem v Rakúsku iba tri mesiace?

Môžete mať nárok na pomernú časť. Závisí to od kolektívnej zmluvy, ktorá sa vzťahuje na váš pracovný pomer.

Má sezónny pracovník v rakúskom hoteli nárok na 13. a 14. plat?

Pri bežnom sezónnom pracovnom pomere môže mať nárok na pomernú časť. Rozhodujú podmienky kolektívnej zmluvy pre gastronómiu a hotelierstvo.

Je 13. alebo 14. plat vždy vo výške mesačnej mzdy?

Nie. Výška aj spôsob výpočtu závisia od príslušnej kolektívnej alebo pracovnej zmluvy.

Je 13. a 14. plat v Rakúsku daňovo zvýhodnený?

Za splnenia zákonných podmienok áno. Sonderzahlungen majú osobitný daňový režim v rámci tzv. Jahressechstel.

Čo mám skontrolovať po skončení sezóny?

Skontrolujte Endabrechnung, najmä poslednú mzdu, príplatky, dovolenku a pomernú časť Urlaubsgeld a Weihnachtsgeld.

Zdroje

Informácie v článku boli overené podľa aktuálnych rakúskych zdrojov:

• oesterreich.gv.at – Sonderzahlungen
• Arbeiterkammer – Weihnachts- und Urlaubsgeld
• WKO – Kollektivvertrag für Gastronomie und Hotellerie
• Bundesministerium für Finanzen – Das Steuerbuch 2026

Informácie sú aktuálne k septembru 2026. Konkrétny nárok sa môže líšiť podľa odvetvia, kolektívnej zmluvy a individuálneho pracovného pomeru.